Une entreprise ne peut se passer d’Internet et ce quasiment quel que soit son secteur. Les employés ont donc, de fait, accès au web mais, ainsi faisant, ils ont également accès aux réseaux sociaux comme Facebook et Twitter. Une possibilité qui entraîne une baisse de l’efficacité et de la concentration si ces derniers sont utilisés de manière inopportune et, surtout, trop longtemps. Les entreprises n’hésitent donc plus à sanctionner.
Les nouveaux outils numériques permettent de plus facilement travailler de chez soi avec tous les avantages que cela apporte : pas de déplacements, pas d’horaires… Une véritable révolution dans le monde du travail qui n’est toutefois possible que pour certains travails en particulier. En tout cas, ce système semble rencontrer un franc succès outre-Manche où le nombre de télétravailleurs bat des records.
Une filiale de La Poste serait-elle coupable de travail dissimulé ? C’est en tout cas ce que laissent penser les accusations portées par les employés de cette société de distribution publicitaire Mediapost, filiale du groupe La Poste. Selon eux, Mediapost ne facturerait pas la totalité de leurs heures travaillées.
Les réseaux sociaux sont des outils extrêmement puissants que ce soit pour simplement garder le contact avec des amis (Facebook), des relations professionnelles (LinkedIn) ou interagir avec le monde entier (Twitter). Mais il faut toujours faire preuve d’intelligence et de modération avec les propos qu’on y tient car, parfois, cela peut avoir de grosses conséquences.
Les conditions de travail des employés des usines de sous-traitance en Chine sont souvent critiquées. Mais si jusqu’à présent c’était l’occident qui émettait ces critiques, aujourd’hui ce sont les employés eux-mêmes qui commencent à faire entendre leur voix. Et ce sont les entreprises occidentales qui se retrouvent, par la suite, dans le risque de ne pas pouvoir livrer les clients.
La question du stress au travail n’est pas uniquement une question de santé mais également une question économique d’importance majeure car le coût du stress au travail en Europe se compte en centaines de milliards d’euros chaque année. L’Union Européenne a donc décidé de lancer une campagne d’information à l’attention des employeurs pour qu’ils prennent un peu mieux conscience de l’enjeu de la chose.
Une tradition bien française voudrait nous faire croire que les grands patrons d’entreprises ne peuvent sortir que des rangs d’une certaine élite, formée à l’ENA ou dans des écoles de commerce prestigieuses. Or les cursus d’ingénieurs contemporains...
Selon une étude OpinionWay réalisée pour le site JOBaProximité.com et relayée par le journal le Figaro ce mardi 18 mars 2014, les demandeurs d’emploi rechercheraient un emploi utile plus qu’une forte rémunération, preuve que le travail doit être une réalisation de soi avant même d’être ce qui rapporte un salaire.
HEC est de retour parmi l'élite. L'école de Jouy-en-Josas, qui avait perdu sa première place au profit de l'institut espagnol IE l'an dernier, redevient la meilleure école de commerce européenne, d'après le classement annuel établi par le Financial...
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