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Selon le cabinet XpertHR, qui a étudié les salaires des managers hommes et des managers femmes du Royaume-Uni compilés par le Chartered Management Institue, c'est simple : une femme travaille, chaque jour, 100 minutes gratuitement... soit un peu plus d'une heure et demi. A la fin de l'année, pour un travail égal, ce sont donc 57 journées de travail gratuit qu'elles ont fourni à l'entreprise.
En effet, la paye moyenne au Royaume-Uni pour une femme, tous âges et rôles confondus, est de 30 612 livres contre 39 136 livres pour les hommes. C'est 22% de moins bien que le montant s'améliore. En 2013 la différence était de 9 069 livres contre 8 524 livres par an en 2014. Mais la différence reste énorme.
Une différence qui s'accentue avec les responsabilités. Ainsi un directeur ou un "senior" va gagner en moyenne 138 699 livres sterlings au Royaume-Uni contre 123 756 livres pour une directrice ou une "senior". Les bonus aussi sont inégaux : chez les hommes ils seraient quasiment le double que chez les femmes.
Et comme l'âge va avec l'expérience, selon la recherche la différence est beaucoup plus marquée chez les 40-60 ans (35% de plus pour les hommes que pour les femmes) que chez les 26 -35 ans (seulement 6% de plus pour les hommes).
Du coup, le gouvernement britannique a estimé nécessaire d'obliger les entreprises de plus de 250 salariés à publier les informations concernant les différences salariales hommes-femmes dans leur entreprise. Une publication qui sera obligatoire dès 2016 et qui pourrait facilement faire évoluer la chose.
En effet, la paye moyenne au Royaume-Uni pour une femme, tous âges et rôles confondus, est de 30 612 livres contre 39 136 livres pour les hommes. C'est 22% de moins bien que le montant s'améliore. En 2013 la différence était de 9 069 livres contre 8 524 livres par an en 2014. Mais la différence reste énorme.
Une différence qui s'accentue avec les responsabilités. Ainsi un directeur ou un "senior" va gagner en moyenne 138 699 livres sterlings au Royaume-Uni contre 123 756 livres pour une directrice ou une "senior". Les bonus aussi sont inégaux : chez les hommes ils seraient quasiment le double que chez les femmes.
Et comme l'âge va avec l'expérience, selon la recherche la différence est beaucoup plus marquée chez les 40-60 ans (35% de plus pour les hommes que pour les femmes) que chez les 26 -35 ans (seulement 6% de plus pour les hommes).
Du coup, le gouvernement britannique a estimé nécessaire d'obliger les entreprises de plus de 250 salariés à publier les informations concernant les différences salariales hommes-femmes dans leur entreprise. Une publication qui sera obligatoire dès 2016 et qui pourrait facilement faire évoluer la chose.