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Entreprises & Décideurs Corporate management: information pour les dirigeants
Tags (33) : salaire CAC40 : qui sont les patrons les mieux payés en 2022 ? Le cabinet Proxinvest a publié, le 21 novembre 2023, son dernier rapport sur les rémunérations des patrons des grandes entreprises françaises, et en particulier sur celles des patrons des entreprises présentes dans l’indice CAC40. La rémunération moyenne baisse en 2022 par rapport à 2021, mais augmente par rapport à 2019. La raison ? Le salaire, polémique, de Carlos Tavares en 2021. Vers un partage équitable des bénéfices : la loi de répartition de la valeur en approche Face aux problématiques de superprofits des entreprises et de la stagnation des salaires, le gouvernement prépare une loi visant à améliorer la répartition de la valeur au sein des organisations. Prévue pour fin mai 2023, elle devrait impacter les entreprises et les salariés. Superprofits : TotalEnergies explose à son tour son record de bénéfices Shell, BP, ExxonMobil… les superprofits des géants mondiaux du pétrole se confirment à chaque publication de résultats annuels pour 2022. Mercredi 8 février 2023, c’est au tour de TotalEnergies d’annoncer tout simplement son meilleur résultat depuis sa création. La SNCF frappée par une grève surprise le premier week-end de décembre 2022 Mauvaise nouvelle pour les voyageurs, et mauvaise image pour la SNCF : les contrôleurs du groupe ont annoncé une grève pour le premier week-end du mois de décembre 2022. Un week-end durant lequel le trafic n’était attendu en forte hausse, mais qui sera désormais marqué par de grosses perturbations. Car la grève s’annonce suivie. USA : l’écart de salaire entre PDG et employés se creuse en 2021 L’inflation qui frappe le monde relance le débat sur les différences de salaires qui existent entre les patrons des grandes entreprises et leurs employés. Surtout après deux ans de pandémie durant lesquels les ménages aux bas salaire ont fortement souffert. Alors, forcément, lorsqu’une étude dévoile qu’en 2021 l’écart entre les salaires des PDG et ceux des employés se creuse, la polémique n’est pas loin. Carlos Tavares (Stellantis) : un salaire qui fait polémique Alors que se tient, le 13 avril 2022, l’Assemblée générale de Stellantis, géant de l’industrie automobile issu de la fusion entre le français PSA et l’italo-américain FCA, la rémunération potentielle de son patron, Carlos Tavares, fait polémique. Elle atteindrait près de 20 millions d’euros pour 2021, mais la société Phitrust parle de 66 millions d’euros. Entre le 3 novembre et le 31 décembre, les femmes travaillent gratuitement Les inégalités salariales entre hommes et femmes reviennent sur le devant de la scène médiatique à la suite de l’alerte lancée par le collectif féministe Les Glorieuses. Ce dernier a calculé combien de jours les femmes travaillent gratuitement du fait de leur salaire plus bas (à travail égal) : environ deux mois… Une tendance qui s’accroît malgré les appels à la faire disparaître. Les dix métiers qui bénéficieront des plus fortes augmentations de salaire en 2022 Pour bénéficier d'une grosse augmentation de salaire en 2022, il vaut mieux travailler dans une des professions ci-dessous, dont les rémunérations vont grimper de 6,6% jusqu'à 84% ! Toujours plus d’inégalités salariales hommes-femmes chez les cadres Alors que l’égalité hommes-femmes est au centre des politiques publiques depuis plusieurs années, les entreprises ne semblent pas avoir pris le tournant de l’égalité salariale. C’est ce que dévoile l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) qui publie une étude à ce sujet le 22 septembre 2021. Les femmes cadres ont gagné, en 2020, toujours moins que les hommes… et l’écart se creuse. Le SMIC augmente de 2,2% au 1er octobre 2021 Bonne nouvelle pour les salariés qui touchent le SMIC en France, bien qu’ils soient minoritaires : le montant du salaire minimum de croissance (nom complet du SMIC) va augmenter le 1er octobre 2021 à la suite de la hausse de l’inflation dans le pays. Et, naturellement, cela impacte également les salariés dont le salaire tomberait en-dessous de ce nouveau minimum légal. Salaires : des augmentations a minima en 2021, du mieux en 2022 La crise sanitaire et la crise économique ont conduit les entreprises à jouer la carte de la modération salariale en 2020. Une tendance qui, selon le cabinet Deloitte, se fait sentir encore en 2021, et ce malgré une forte hausse annoncée des salaires des dirigeants des grandes entreprises. Pour les salariés, il faudra attendre 2022 pour retrouver une tendance haussière. La semaine de 4 jours est un succès en Islande Si la Covid-19 a rebattu les cartes de l’organisation des entreprises, avec le développement du télétravail qui devrait se pérenniser, avant la pandémie une expérimentation majeure concernant le temps de travail avait commencé en Islande. Plus de 2.500 personnes ont testé la semaine de 4 jours ouvrés que certains aimeraient bien être adaptée en France également. Et les résultats du test sont un succès. Le montant du SMIC 2021 Comme chaque année, le salaire minimum en vigueur en France, le SMIC, va augmenter : à la suite de la publication des dernières données manquantes, par l’Insee le 15 décembre 2020, pour effectuer le calcul mathématique fixant la revalorisation, on connaît désormais le montant du SMIC 2021. Sauf surprise de dernière minute. Pas de « coup de pouce » du SMIC pour privilégier l’emploi Comme chaque année, le salaire minimum en vigueur en France va être augmenté au 1r janvier 2021 d’un taux qui doit être fixé par le gouvernement après avoir consulté l’avis du groupe d’experts qui a été rendu le 1er décembre 2020. Ces derniers penchent pour une revalorisation a minima afin de privilégier l’emploi au pouvoir d’achat. La crise va impacter les salaires des cadres selon l’Apec Les cadres vont devoir se serrer la ceinture car la crise économique qui se profile en 2020 devrait impacter leurs revenus. La mise en garde vient de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) mercredi 2 août 2020, après une étude menée en mars 2020. En particulier, selon l’Apec, c’est la part variable des rémunérations qui risque de souffrir de la crise économique. L’Islande instaure l’égalité salariale hommes-femmes par la loi L’égalité entre les salaires des hommes et des femmes, ces dernières touchant toujours moins que leurs homologues masculins pour un profil identique, est un des combats majeurs du 21ème siècle. De plus en plus d’entreprises s’engagent pour réduire cet écart mais face à l’inaction générale l’Islande a décidé d’opter pour la manière forte. L’égalité salariale est désormais une obligation légale. Salaires des cadres : ils stagnent en 2016 selon l’Apec La dernière étude de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) sur le salaire des cadres montre qu’en 2016 il n’y a pas eu de grande évolution. Par rapport à 2015 les salaires ont plutôt stagné et les écarts salariaux entre hommes et femmes ont toujours été fortement présents. Mais les cadres estiment que 2017 pourrait être une année positive sur le front de leurs salaires. Aux USA les patrons gagnent près de 350 fois le salaire de base Les critiques sur les salaires des grands patrons continuent, notamment aux Etats-Unis où certains Etats n’ont pas de salaire minimum et où aucune loi ne fixe un montant maximum pour le salaire des grands patrons. De fait, entre le salaire de base des Américains et celui des PDG des grandes entreprises, le grand-écart est mirobolant. Marissa Mayer va bien quitter Yahoo L’ancien géant américain de l’Internet, Yahoo, a décidé de se scinder en deux. D’un côté il y aura Altaba, un fonds d’investissement qui capitalisera sur les 15 % de capital du géant Alibaba qu’il possède, et d’autre part les activités historiques de Yahoo, les portails Internet, qui seront cédés à l’opérateur américain Verizon. L’avenir de Marissa Mayer, PDG de Yahoo, était, lui, en suspend. Chez Smart les salariés optent pour les 39 heures Est-ce le début de la fin des 35 heures en France ? Difficile à dire puisque le gouvernement ne veut pas revenir sur cet acquis social malgré les demandes réitérées régulièrement par le Medef et surtout son patron Pierre Gattaz. Mais à l'usine Smart à Hambach, en Moselle, le problème est réglé : les salariés ont opté à une large majorité le "pacte 2020" qui prévoit un retour des 39 heures contre le maintien de l'emploi. 1 2
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