Toujours plus d’inégalités salariales hommes-femmes chez les cadres




Alors que l’égalité hommes-femmes est au centre des politiques publiques depuis plusieurs années, les entreprises ne semblent pas avoir pris le tournant de l’égalité salariale. C’est ce que dévoile l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) qui publie une étude à ce sujet le 22 septembre 2021. Les femmes cadres ont gagné, en 2020, toujours moins que les hommes… et l’écart se creuse.



En 2020, les femmes cadres ont gagné 15% de moins que les hommes

Selon l’étude de l’Apec, en 2020, l’écart entre les rémunérations des cadres hommes et de cadres femmes a augmenté, notamment puisque les premiers ont vu leur rémunération évoluer tandis que les deuxièmes ont vu la leur stagner. L’écart, déjà présent en 2019, n’a donc pu que se renforcer, allant ainsi à contre-courant de la tendance mondiale.

En France, en 2020, un cadre homme a touché en moyenne selon l’Apec 53.000 euros, soit 800 euros en moyenne de plus qu’en 2019. Inversement, les femmes cadres ont reçu un salaire annuel de 46.000 euros, soit 15% de moins, inchangé par rapport à 2019. L’écart passe donc de 13% à 15% en France, et se retrouve également « à profil et poste équivalents », souligne l’Association dans son étude, où il s’établit à 8%.

Les jeunes cadres gagnent moins, moins d’un cadre sur deux a été augmenté

Sans surprise, les cadres ont aussi souffert de la crise économique et sanitaire : seulement 38% d’entre eux ont vu leur rémunération augmenter en 2020 tous âges confondus. Chez les jeunes cadres (-30 ans), les augmentations ont concerné 48% d’entre eux en 2020, en forte baisse (62% en 2019).

Leur rémunération moyenne est par ailleurs en baisse, à 39.000 euros en 2020, contre 40.000 euros en 2019. En cause, entre autres, le chômage partiel qui a conduit à une perte de salaire chez 22% des jeunes cadres, contre seulement 9% des cadres de plus de 55 ans.



 


23 Septembre 2021