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Selon les données des recrutements pour le troisième trimestre 2017, publiées le 25 octobre 2017, les entreprises françaises ont été plus de la moitié à recruter au moins un cadre sur la période. 60 %, très exactement, soit 3 points de plus qu’au troisième trimestre 2016. La confirmation des estimations de l’association qui confirme que le secteur se porte bien.
En comparaison, juste après la crise, en 2009, selon l’Apec seules 45 % des entreprises avaient recruté un cadre. Une part en forte chute par rapport aux 67 % des entreprises ayant recruté en 2001, première année du lancement de cet indice. En 2016 ce sont 58%d es entreprises qui avaient recruté au moins un cadre sur l’année et il semblerait donc que l’embellie se poursuit.
La tendance devrait être la même en 2018 et 2019 avec, respectivement, 225 000 et 236 000 recrutements attendus sur l’année par l’Apec en France. Pour 2017 l’association s’attend au recrutement de 215 000 cadres selon les estimations publiées en juillet 2017.
La situation s’améliore également pour les jeunes diplômés : alors que ces dernières années les entreprises cherchaient des profils ayant déjà une certaine expérience dans leur domaine, 40 % des entreprises (en hausse de 3%) sont confiantes sur la nouvelle génération et sont prêtes à embaucher des jeunes qui viennent de terminer leurs études.
Le quatrième trimestre 2017 devrait confirmer l’embellie sur le front de l’emploi avec 55 % des entreprises qui prévoient une embauche de cadres.
En comparaison, juste après la crise, en 2009, selon l’Apec seules 45 % des entreprises avaient recruté un cadre. Une part en forte chute par rapport aux 67 % des entreprises ayant recruté en 2001, première année du lancement de cet indice. En 2016 ce sont 58%d es entreprises qui avaient recruté au moins un cadre sur l’année et il semblerait donc que l’embellie se poursuit.
La tendance devrait être la même en 2018 et 2019 avec, respectivement, 225 000 et 236 000 recrutements attendus sur l’année par l’Apec en France. Pour 2017 l’association s’attend au recrutement de 215 000 cadres selon les estimations publiées en juillet 2017.
La situation s’améliore également pour les jeunes diplômés : alors que ces dernières années les entreprises cherchaient des profils ayant déjà une certaine expérience dans leur domaine, 40 % des entreprises (en hausse de 3%) sont confiantes sur la nouvelle génération et sont prêtes à embaucher des jeunes qui viennent de terminer leurs études.
Le quatrième trimestre 2017 devrait confirmer l’embellie sur le front de l’emploi avec 55 % des entreprises qui prévoient une embauche de cadres.