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Les petites entreprises ont du mal à recruter





Les chefs d'entreprise dans les TPE et les PME qui veulent embaucher sont confrontés à de sérieux problèmes. Le turn-over important des salariés s'y est récemment ajouté.



Problème de profil

La moitié des TPE et des PME cherchent à recruter, selon un sondage de la CPME (Confédération des petites et moyennes entreprises). Mais 94% d'entre elles ont des difficultés à trouver le bon profil en l'absence de candidat dans 74% des cas, et loin derrière, en raison du manque de compétences (47%). Ces problèmes de recrutement sont de plusieurs ordres. Il y a d'abord la conjoncture de sortie de la crise sanitaire.

La reprise économique post-Covid a asséché le taux de chômage, réduisant de fait le nombre de candidats potentiels. La pandémie a aussi poussé bon nombre de Français à changer de secteur d'activité. Il y a aussi des raisons structurelles, comme l'inadéquation de la formation en France pour des qualifications spécifiques (en informatique, par exemple).

Turn-over, un nouveau phénomène

Mais la CPME relève un autre phénomène récent : un dirigeant sur quatre est en effet confronté à un turn-over important de ses effectifs. 52% des salariés souhaitent en effet se consacrer à d'autre chose qu'à leur carrière, quand 51% des mêmes envisagent tout simplement de changer de secteur d'activité. Pour un tiers d'entre eux, on cherche à aller travailler chez un concurrent qui paye mieux.

Dans ce contexte, pour trouver la perle rare et garder ses effectifs, 65% des chefs d'entreprise ont augmenté les salaires cette année (40% l'ont fait pour l'ensemble des salariés). Près de sept chefs d'entreprise sur dix ont versé une prime exceptionnelle, qu'elle soit individuelle ou collective. La CPME estime que le système d'assurance-chômage est perfectible : une nouvelle réforme est d'ailleurs prévue cet été.


20 Juillet 2022

Tags : recrutement