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Les DRH plus confiants dans l'avenir





Il semblerait que l'optimisme économique soit contagieux. Les DRH gagnent en confiance (+4 points en un an) et retrouvent le moral. Mais, d'après eux, le contexte économique et les "contraintes légales" pèsent toujours sur l'activité de leur entreprise comme une épée de Damoclès.



Les DRH plus confiants dans l'avenir

Des DRH optimistes dans l'avenir de leur entreprise

Les responsables des ressources humaines sont plus optimistes sur les perspectives économiques que les deux années précédentes. Autant pour leur entreprise et leur secteur d'activité. Selon le baromètre Inergie, réalisé pour l'association des DRH (Andrh) et Entreprise & Carrières, ils sont ainsi 71% à se dire très confiants ou plutôt confiants pour la santé économique de leur entreprise pour les mois à venir. Seulement 24% des DRH pensent que la situation pourrait se dégrader, contre 31% en 2014 et 42% en 2013.
 
Ils sont 27% à envisager de lancer un plan de recrutement cette année. En effet, les DRH sont 71% à évoquer un climat social plutôt bon dans leur entreprise, même s'ils sont une majorité à relèver des inquiétudes chez certains salariés. Seuls 26% des responsables s'attendent à un nouveau gel des embauches. Depuis un an, 58% ont eu à gérer des réorganisations, contre 61% en 2014. Ils pensent y être moins confrontés en 2015 (54%).
 

Des contraintes légales toujours plus pesantes

C'est un constat : « les risques juridiques ne cessent de croître aux yeux des DRH depuis le lancement du baromètre : 28% en 2010, contre 47% aujourd'hui » souligne le directeur général d'Inergie, Luc Vidal, pour Les Echos. Les DRH mettent de plus en plus en avant la complexité du Code du travail, devenant un élément majeur de leur politique devant les contraintes économiques.
 

Ainsi, plus de 7 DRH sur 10 (76%) affirment que le contexte économique - toujours difficile, malgré une croissance en hausse de +0,6% au 1er trimestre 2015 - influe sur l'activité de leur entreprise (dont 30% fortement).



23 Juin 2015