La semaine de 4 jours nuirait-elle à la productivité ?

Quel résultat pour l’entreprise produirait une semaine à quatre jours de travail ? Microsoft a voulu tenter l’expérience au Japon. Durant le mois d’août, les employés de la branche japonaise du géant du numérique ont expérimenté la semaine de quatre jours de travail, une expérience baptisée Life choice challenge. 

Durant tout le mois, les 2.300 salariés de Microsoft ont donc pu finir la semaine dès le jeudi soir. Moins d’heures certes mais pas de baisse des rémunérations puisque l’objectif de réaliser le même travail dans un laps de temps plus court a été rempli.

Selon l’entreprise, la productivité des employés a été augmentée de 40% en moyenne sur la période. De plus, 92% d’entre eux se sont déclarés être préférables aux semaines courtes. « Je veux que mes employés réfléchissent et tentent de comprendre comment ils pourraient faire les mêmes résultats en travaillant 20% de temps en moins », a déclaré le CEO Takuya Hirano dans un communiqué envoyé au Guardian. 

Dans le détail, les employés prendraient 25% de pauses en moins pour compenser le jour d’absence. L’entreprise aurait consommé 23% d’électricité en moins et imprimé 59% de feuilles en moins. L’expérience pourrait être reconduite dans l’hiver mais Microsoft n’a pas indiqué si elle comptait instaurer définitivement cette règle.