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Gare à la pénurie de main d'œuvre qualifiée





La pénurie de main d'œuvre guette et les entreprises ne semblent pas y prêter toute l'attention nécessaire. C'est le constat alarmant d'une étude récente du cabinet Korn Ferry.



Il devrait manquer 20,3 millions de travailleurs qualifiés en 2020, et jusqu'à 82,5 millions en 2030 : cette pénurie représente une véritable menace pour l'activité des entreprises qui ne font peut-être pas tous les efforts indispensables pour trouver les solutions adéquates. Pourtant, près de 6 chefs d'entreprises sur dix (59%) estiment que leur société sous-estime le risque organisationnel que représente la pénurie de talents.

9% seulement des entreprises ont pris en compte le manque de main d'œuvre qualifiée d'ici 2030. Sur le court et moyen terme, le pourcentage est plus rassurant (84%). 13% des DRH estiment que cette pénurie à venir est une priorité… même si 74% d'entre eux assurent que le manque de travailleurs qualifiés est une « inquiétude majeure ». La stratégie qui permettra de palier les déficiences du bassin d'emplois qualifiés doit s'établir sur le long terme. Pourquoi les entreprises s'empêchent-elles de trouver des solutions ?

La pression des actionnaires vient en premier lieu : les investisseurs exigent des retours rapides, ce qui empêche d'investir le temps et les ressources nécessaires pour bâtir une stratégie efficace. Et puis il y a la problématique de la transformation technologique : plus de la moitié des dirigeants (55% pour être précis) estime que les nouvelles technologies vont faire évoluer en profondeur la composition de la main d'œuvre.


13 Octobre 2018