La loi californienne, promulguée par le gouverneur démocrate Gavin Newsom, interdit aux écoles de divulguer des informations sur l'identité de genre ou l'orientation sexuelle des élèves sans leur consentement préalable, y compris aux parents. Cette mesure vise à protéger les élèves LGBTQ+ contre la discrimination et les violations de la vie privée, alors que de nombreux jeunes LGBTQ+ sont rejetés par leur famille.

Elon Musk a critiqué cette loi, affirmant qu'elle attaque les familles et les entreprises, bien qu’elle ne concerne que la vie privée et la protection des jeunes. Il a déclaré avoir averti le gouverneur Newsom il y a un an que des lois de ce type obligeraient les familles et les entreprises à quitter la Californie pour protéger leurs enfants. Elon Musk a en effet toujours critiqué la « théorie du genre », malgré qu’un de ses enfants ait fait son coming out. Vivian Jenna Wilson, qui a légalement changé son nom et son genre en 2021, aurait, selon les propos du milliardaire, été influencée par une vision « néo-marxiste ».

Elon Musk a exprimé son mécontentement à travers une série de tweets, qualifiant cette loi de "goutte d'eau qui fait déborder le vase". Il a justifié sa décision de déménager le siège de SpaceX de Hawthorne, en Californie, à Starbase, un complexe industriel situé près de Brownsville, au Texas. De même, le siège de X sera déplacé à Austin, où se trouve déjà le siège de Tesla.

De nombreux critiques estiment que cette relocalisation pourrait nuire aux employés de SpaceX et de X, qui devront faire face à des lois plus restrictives au Texas, notamment en ce qui concerne l'avortement de plus en plus attaqué aux Etats-Unis.

Les experts soulignent également que ce déménagement éloigne SpaceX et X des pôles technologiques de pointe situés en Californie, ce qui pourrait réduire les synergies et l'innovation. En 2021, Elon Musk avait déjà déplacé le siège de Tesla au Texas en raison des strictes mesures sanitaires liées à la pandémie de Covid-19 en Californie.

Ce n’est pas une menace de dernière minute que celle des deux syndicats majoritaires des stewards et hôtesses de l’air, le SNGAF et l’Unac. Ils avaient prévenu la direction dès mi-novembre 2022 en déposant leur préavis de grève pour la fin de l’année. Avec l’espoir que le risque de voir les vols être perturbés fasse plier l’entreprise.

Car il est question d’accord sur les conditions d’emploi. Le dernier en date n’est plus effectif depuis fin octobre 2022 et n’aurait été prolongé que par une note de la direction. Mais cette note ne vaut pas accord et, selon les informations du Figaro, les syndicats et les salariés craignent le pire. La direction pourrait en effet changer la donne, comme les horaires de travail, simplement en émettant une nouvelle note. Une incertitude que les salariés n’acceptent pas.

Selon les informations du Figaro, le préavis de grève court donc toujours. Et il pourrait frapper au pire moment : la grève commencerait le 22 décembre 2022 et se terminerait le 2 janvier 2023. Autant dire que les voyages de Noël et du Jour de l’An sont menacés.

Surtout que selon le journal, ce sont les vols intérieurs qui seraient surtout touchés. Mais rien n’est joué : les grévistes doivent se déclarer au moins 48 heurs en avance, et les syndicats d’Air France ont déjà obtenu gain de cause sur d’autres sujets, notamment les salaires.

Dans son annonce, le géant Heineken, numéro 2 mondial de la bière, est formel ; la brasserie Fischer de Schitigheim, en Alsace, fermera sous trois ans, soit à l’horizon de fin 2025. Le groupe a décidé de recentrer sa production sur ses deux autres sites français, l'un situé à Marseille et l’autre dans le Nord, dans lesquels il a investi 100 millions d’euros.

Mais la brasserie de Schiltigheim ne permet pas ce type d’investissement. Placée au centre de la commune, dont elle fait partie intégrante de l’histoire, elle est soumise à trop de contraintes selon Heineken. Le site ne peut notamment pas être agrandi du fait de sa localisation, et le matériel commence à être vétuste et dépassé. Quant à la bière Fischer, produite en partie sur le site, elle restera fabriquée en Alsace mais dans une micro-brasserie.

Le coup est dur pour la région, et c’est un revers pour le gouvernement. Ce dernier veut « réindustrialiser la France », mais l’un de ses sites industriels historiques va fermer. Surtout qu’Heineken n’est pas en crise, avec plus de 3 milliards d’euros de résultat net en 2021. D’ailleurs, chez les salariés, c’est un peu l’incompréhension.

La fermeture du site de Schiltigheim menace l’emploi de 220 personnes, bien qu’Heineken assure que tout projet de reprise sera étudié. Le groupe espère qu’un accord sera trouvé avec les syndicats pour un Plan de sauvegarde de l’emploi. Mais les salariés et les syndicats estiment que la fermeture est une « erreur stratégique ». Dès mardi 16 novembre 2022 en début de matinée, une grève a été lancée et le site occupé.

C’est l’énième plan social dans le secteur de la tech américaine, mais c’est le plus gros jusque-là annoncé : Meta va licencier 11.000 employés dans le monde. Cela représente près de 13% des 87.000 employés du groupe répartis sur l’enemble de la planète. Alors que la rumeur de ce plan de licenciements massif courait depuis près d’une semaine, Mark Zuckerberg en personne l’a confirmé vendredi 9 novembre 2022.

«  Je veux assumer la responsabilité de ces décisions et de la façon dont nous en sommes arrivés là. Je sais que c’est difficile pour tout le monde, et je suis particulièrement désolé pour ceux qui sont touchés », a déclaré le fondateur de Facebook dans un message adressé à l’ensemble des employés. Les personnes licenciées aux États-Unis obtiennent néanmoins 16 semaines de salaire de base, deux semaines de salaire pour chaque année passée au sein du groupe et le maintien de leur couverture santé pendant six mois.

Si le plan social était attendu, c’est à cause des résultats du deuxième et troisième trimestres 2022 du géant de Menlo Park. Le chiffre d’affaires a connu deux trimestres consécutifs de baisse, et les investissements de Mark Zuckerberg dans le Metaverse peinent à convaincre investisseurs comme potentiels utilisateurs.

La Bourse a récemment fortement sanctionné Meta dont la valeur de l’action a chuté de 370 dollars en septembre 2021 à moins de 100 dollars le 9 novembre 2022. Elle retombe ainsi au niveau de début 2016, entraînant dans sa chute la fortune de Mark Zuckerberg passée de plus de 100 milliards à moins de 40 milliards depuis le début de l’année 2022.

En temps normal, il n’est possible de payer que jusqu’à 19 euros par jour en titres-restaurant, qu’ils soient dématérialisés ou en version papier. Mais ce plafond avait été doublé par le gouvernement après le premier confinement de mars 2020. Les professionnels du secteur de la restauration y voyaient-là une manière d’attirer plus de clients durant l’été, tandis que les Français avaient cumulé des titres-restaurant du fait du confinement et du télétravail.

Le plafond, passé à 38 euros par jour pour l’hôtellerie-restauration mais resté à 19 euros par jour pour les achats en grande distribution, devait retomber à 19 euros dès 2020, mais la mesure a bénéficié de plusieurs prolongations du fait de la persistance de la crise sanitaire. Elle devait néanmoins prendre fin le 28 février 2022, date de péremption des titres-restaurant émis en 2021.

Depuis le début de l’année 2022, le secteur de la restauration se demandait si le gouvernement allait, ou non, prolonger une nouvelle fois la mesure de doublement du plafond ainsi que la possibilité de payer le dimanche et jours fériés. Bruno Le Maire, invité de BFMTV et RMC mercredi 23 février 2022, a mis un terme à l’incertitude : il a confirmé que les dispositions exceptionnelles allaient être prolongées « jusqu’à fin juin 2022 ».

Le ministre de l’Économie a néanmoins précisé qu’il n’aura pas été possible de prolonger la validité des titres-restaurant émis en 2021, et qui arrivent donc à expiration le 28 février 2022. Néanmoins, les salariés peuvent demander à leur employeur d’échanger les titres de 2021 avec des titres de 2022, et ce gratuitement.