C’est l’énième plan social dans le secteur de la tech américaine, mais c’est le plus gros jusque-là annoncé : Meta va licencier 11.000 employés dans le monde. Cela représente près de 13% des 87.000 employés du groupe répartis sur l’enemble de la planète. Alors que la rumeur de ce plan de licenciements massif courait depuis près d’une semaine, Mark Zuckerberg en personne l’a confirmé vendredi 9 novembre 2022.

«  Je veux assumer la responsabilité de ces décisions et de la façon dont nous en sommes arrivés là. Je sais que c’est difficile pour tout le monde, et je suis particulièrement désolé pour ceux qui sont touchés », a déclaré le fondateur de Facebook dans un message adressé à l’ensemble des employés. Les personnes licenciées aux États-Unis obtiennent néanmoins 16 semaines de salaire de base, deux semaines de salaire pour chaque année passée au sein du groupe et le maintien de leur couverture santé pendant six mois.

Si le plan social était attendu, c’est à cause des résultats du deuxième et troisième trimestres 2022 du géant de Menlo Park. Le chiffre d’affaires a connu deux trimestres consécutifs de baisse, et les investissements de Mark Zuckerberg dans le Metaverse peinent à convaincre investisseurs comme potentiels utilisateurs.

La Bourse a récemment fortement sanctionné Meta dont la valeur de l’action a chuté de 370 dollars en septembre 2021 à moins de 100 dollars le 9 novembre 2022. Elle retombe ainsi au niveau de début 2016, entraînant dans sa chute la fortune de Mark Zuckerberg passée de plus de 100 milliards à moins de 40 milliards depuis le début de l’année 2022.

Passé entre les mains de la Direccte (direction régionale du travail) des Pays de la Loire, le plan social d’Air France a été retoqué. En cause : les conditions de transfert du personnel naviguant (pilotes, hôtesses et stewards) de Hop! à Air France dans le cadre d’un reclassement. Selon les conditions du plan, qui répliquent les conditions généralement appliquées par Air France dans le cadre d’un transfert depuis une autre compagnie, le personnel naviguant perd son ancienneté.

Or, c’est un problème : avec la perte de cette ancienneté vient la perte du salaire ou encore de l’équivalence de poste. Si cette pratique peut être cohérente dans le cadre d’un recrutement en externe, pour la Direccte elle ne peut être conforme au Code du travail lorsqu’il s’agit d’un reclassement en interne, comme c’est le cas entre Hop! et Air France, la première étant filiale de la seconde.

La Direccte a donc donné « 21 jours pour revoir sa copie » à Air France, souligne un membre du Comité économique et social à Ouest-France. Une information confirmée par le direction de Hop! dans un courrier adressé aux salariés que La Tribune a pu consulter.

Pierre-Olivier Bandet, PDG de Hop !, écrit que la Direccte «  nous demande de revoir certaines mesures prévues au Plan et applicables aux personnels navigants dans le cadre du PDV-PSE. Nous ne partageons pas toutes les observations de l’Administration, nous devons néanmoins prendre en compte ses demandes pour pouvoir assurer la mise en œuvre rapide du Plan ».

Alors que les salariés du leader de la vente à distance vont descendre jeudi dans les rues de Lille pour protester contre les conditions de cession de La Redoute par Kering, le directeur général de l'entreprise ne s'est pas fait prier pour répondre aux durs propos de la maire de Lille, Martine Aubry, à travers une interview accordée au site Internet de La Voix du Nord.

La maire socialiste de Lille dénonçait en effet, lundi, "l'inacceptable brutalité" de l'annonce d'une plan social qui pourrait faire suite à la difficile cession de La Redoute par sa maison mère, Kering. Ce à quoi Jean-François Palus a répondu mardi : "parler de brutalité est excessif", en rappelant à toutes fins utiles que le groupe a "enclenché un processus d'information en juin avec les syndicats et les pouvoirs publics".

Jean-François Palus ajout également que Kering est en ce moment même à la recherche "du meilleur projet industriel pour une entreprise qui dispose d'un réel potentiel de développement". Le directeur général de Kering admet cependant que La Redoute traverse une profonde crise, face à "une situation qui se dégrade depuis une dizaine d'années". En effet, l'entreprise accumule les pertes et notamment 50 millions d'euros l'an dernier.

Actuellement, deux projets de reprises sont à l'étude. Kering devrait trancher dans les semaines à venir entre celui d'un fonds d'investissement anglo-américain et celui d'un industriel français. Pour autant, même si ce plan pourrait sauver l'entreprise en crise, les salariés qui s'apprêtent à manifester demain à Lille sont prévenus.

"Ce projet de reprise ne pourra se faire qu'avec des conséquences significatives sur l'emploi, supérieures ou égales à celles du premier plan de 2008". Les employés n'ont pas oublié, en effet, que le groupe s'était séparé de 672 emplois à l'époque...