La directive Omnibus stipule que toute réduction de prix doit se baser sur le tarif le plus faible du vendeur du mois précédent. Cependant, une enquête menée par l'UFC-Que Choisir indique que seulement 3,4% des promotions suivent ces directives. Le reste, d'après l'association, résulterait d'une tactique de "prix de comparaison".

Selon l'UFC-Que Choisir, ces prix de comparaison sont définis arbitrairement par le vendeur afin de rendre son offre plus attrayante. Pourtant, l'association souligne que les dénominations de ces prix de référence peuvent prêter à confusion pour le consommateur.

D'après l'association, les commerçants utilisent des stratégies visuelles pour entretenir la confusion. Les promotions conformes à la réglementation et les offres basées sur des prix de comparaison auraient une présentation similaire, rendant leur distinction difficile pour le consommateur. La similarité de ces annonces pourrait conduire à une mauvaise interprétation des consommateurs, qui percevraient les prix barrés comme de véritables promotions et non comme une comparaison. Cette pratique est ainsi mise en cause par l'UFC-Que Choisir.

  L'UFC-Que Choisir pointe du doigt l'absence d'encadrement législatif précis concernant les prix de comparaison. L'association souligne également la possibilité pour le vendeur de manipuler ce prix de référence, ce qui, selon elle, peut mener à des réductions artificiellement gonflées. Et donc, de fait, des pratiques commerciales trompeuses susceptibles d’être sanctionnées par la justice.

En réaction à ces observations, l'UFC-Que Choisir a déposé une plainte contre Amazon, ASOS, Cdiscount, E.Leclerc, La Redoute, Rue du Commerce, Veepee et Zalando, et a interpellé la Commission européenne pour demander une interdiction stricte de tout autre système de prix de référence que celui encadré par la directive Omnibus.

 

Le groupe TF1, sous la bannière de UNIFY, détient des sites Internet très connus des français : Doctissimo, Les Numériques, AuFéminin, Marmiton ou encore Gamekult. Tous, et d’autres, sont concernés par l’opération annoncée par communiqué de presse le 28 juin 2022. Reworld Media en fait en effet l’acquisition. Sont comprises, dans le projet, également « les activités de production audiovisuelle regroupées sous la marque Garage et les activités sociales et influence de Studio Fy ainsi que la régie publicitaire Unify Advertising ».

La décision de TF1 de céder ces sites Internet et ces activités serait entre autres liée à la difficulté de ces derniers de devenir rentables, dans un marché fortement concurrentiel. « Si l’opération se réalise, Reworld Media, par sa vision du marché et son savoir-faire, constituera le meilleur partenaire pour accompagner ce pôle et ses talents, et leur permettre de poursuivre une croissance durable », a déclaré Gilles Pélison, PDG de TF1.

Par cette acquisition, dont le montant n’a pas été communiqué, Reworld Media augmente encore un peu plus sa visibilité sur Internet, réussissant à dépasser les « 36 millions de visiteurs uniques mensuels selon Médiamétrie ».

L’opération est soumise au contrôle de l’Autorité de la Concurrence qui devra se prononcer sur sa faisabilité, tandis que « les instances représentatives du personnel au sein de Groupe TF1 seront préalablement informées et consultées sur l’Opération envisagée », précise le communiqué de presse.


 

Avid Life Media, à la recherche de capital et d'investisseurs, avait prévu de se faire coter à la Bourse de Londres en cette année 2015. Il y a 5 ans, en 2010, le même groupe avait annulé son introduction en Bourse au Canada à cause du manque d'intérêt de la part des investisseurs. Il semblerait qu'encore une fois ses plans vont être retardés.

Un banquier canadien contacté par Reuters estime en effet que la situation critique et la fuite de données, que les pirates menacent de rendre publiques si le groupe ne cesse pas toute activité et ne ferme pas ses sites, rend une introduction en Bourse totalement inenvisageable. Pour lui si les pirates rendent les données publiques, Avid Life Media pourrait définitivement fermer ses portes.

Dans ces conditions, il est difficile d'imaginer des investisseurs qui s'intéresseraient de près ou de loin à une introduction en Bourse au risque de voir l'entreprise fermer très rapidement. Cette dernière n'a d'ailleurs pas formellement exprimé son avis sur la suite des événements : personne ne sait si elle va effectivement céder aux menaces des pirates ou pas.

C'est une très mauvaise nouvelle pour Avid Life Media puisque le groupe espérait collecter sur les 200 millions de dollars de son introduction en Bourse. Et elle aurait pu y arriver : le site comptait 37 millions de membres et était ainsi le 2^ème site de rencontres du net, derrière Match.com. Le groupe était d'ailleurs rentable, ayant touché 115 millions de dollars de gains en 2014, en hausse de 45% sur un an.

Peu s'en est fallu que l'agence parisienne NSL Studio ne risque le pire. Si elle n'a pas évité la plainte, déposée par SOS Racisme, et la saisine du Défenseur des droits, réalisée par la Licra (Ligue internationale contre le racisme et l'antisémitisme), au moins aura-t-elle réussi à étouffer rapidement la polémique.

Car l'annonce déposée sur internet portant la mention "Si possible pas juif" aurait pu coûter beaucoup plus cher si le bad buzz avait continué. Surtout dans le cadre d'une petite agence de graphisme.

Le salarié qui a posté cette annonce avait même tenté deux excuses : la première concernait la question des horaires, la deuxième un piratage. Au final il n'aura pu résister longtemps face à la pression médiatique que l'affaire avait suscité et aura avoué être l'auteur et avoir envoyé l'annonce au site qui l'a publiée (sans faire une vérification derrière par ailleurs).

Dans un communiqué l'agence NSL Studio se désolidarise complètement de l'acte de son salarié " L'exclusion de cette offre d'emploi à des personnes de confession juive a jeté la consternation et le discrédit sur l'entreprise. Il s'agit d'un acte odieux constitutif d'une véritable trahison de l'entreprise et qui porte à celle-ci ainsi qu'à ses salariés un tort considérable".

L'entreprise n'a donc pu faire autrement que de lancer une procédure de licenciement à l'encontre de ce salarié et une mise à pied à titre conservatoire. La polémique, elle, s'est quasiment éteinte.
 

Les sites proposant des offres d’emploi se multiplient et proposent sans aucun doute une offre bien plus développée que celle de Pôle Emploi même si l’organisme public a lancé récemment son salon de l’emploi sur le web. Une première qui part d’un constat simple : 82% des foyers français ont aujourd’hui internet. Ce salon, lancé le lundi 22 septembre, permettra de mettre en relation directe les entreprises et les demandeurs d’emploi.

Une première édition qui concerne uniquement l’Île-de-France mais qui, si elle a du succès, sera sans doute répétée et élargie au reste de la France.
En attendant, les recruteurs peuvent se tourner vers les autres sites. Certains sont nationaux, parmi les plus célèbres on peut citer Monster ou encore Qapa, d’autres sont ultra-locaux comme Jobtonic qui propose toutes les offres d’emploi à Lyon.

Problème : selon de nombreux spécialistes, ces sites offrent essentiellement l’opportunité de recruter des collaborateurs junior. En particulier, ce sont les profils de BAC à BAC+2 qui sont les plus recrutés, bien que des exceptions existent. Pour des profils plus spécialisés, le mieux reste de se tourner vers des sites également spécialisés dans la branche recherchée.

Il ne faut pas, toutefois, penser que ces sites sont un second choix. Leur importance, sur la toile, est telle que des candidats de tous profils y sont présents. Et qui plus est le prix pour y poster une annonce est largement inférieur à la presse écrite avec plus d’impact. Moins d’argent dépensé sur une seule annonce permet, pour un même budget, de multiplier les annonces sur divers sites, des plus spécialisés aux plus généraux, permettant ainsi de multiplier les chances de trouver le candidat idéal recherché.