La loi avait fait beaucoup de bruit en 2017 lorsqu’elle avait été votée et adoptée par le parlement islandais où est en vigueur une parité parfaite entre hommes et femmes. La loi a été votée autant par la majorité que par l’opposition. L’objectif de la manœuvre est à la fois simple et ambitieux : éliminer toute inégalité salariale à l’horizon de 2020.

Le travail risque d’être long mais depuis le 1^er janvier 2018 il est interdit, en Islande, de payer moins une femme qu’un homme et vice-versa. L’obligation entre en vigueur immédiatement pour toutes les entreprises ayant 25 salariés et plus et sera sanctionnée par le gouvernement : les entreprises qui respectent cette loi recevront un certificat.

Celles qui ne la respecteront pas, au contraire, s’exposent à des sanctions financières inscrites dans la loi ainsi que, bien évidemment, à la mauvaise publicité que le non-respect de cette loi risque d’entraîner.

L’Islande se place à nouveau en tant que pays pionnier de l’égalité entre les hommes et les femmes : depuis 2008 la petite île du Nord de l’Europe et ses 330 000 habitants sont en tête du classement du Forum Economique Mondial concernant l’égalité hommes-femmes tous domaines confondus.

Le fait que l’Islande devienne, en 2018, le premier pays à instaurer l’égalité salariale dans la loi ne devrait pas lui faire perdre de places au classement.

Mardi 13 juin 2017 la nouvelle est tombée : dans un mail envoyé aux employés de la start-up spécialisée dans les VTC, Travis Kalanick annonce son départ. Officiellement, il prend un peu de repos, une sorte de congé sabbatique, afin de travailler sur lui-même. Mais il est possible qu’il ait été écarté de sa propre entreprise.

Si la direction d’Uber précise qu’il restera disponible en cas de décisions importantes, Travis Kalanick n’est plus en charge de la start-up milliardaire. Un fait qui est conforme aux recommandations faites le même jour par le cabinet d’avocats chargé de réaliser une enquête interne sur la réputation d’Uber et sur les actions à prendre pour redorer son image. Parmi ces recommandations il y avait le fait de réduire la responsabilité de Travis Kalanick au minimum nécessaire et de confier à d’autres dirigeants certaines tâches.

L’annonce du départ d’Uber tombe en plein scandale pour harcèlement sexuel au sein de l’entreprise qui, semble-t-il, doit fortement travailler sur sa culture. Le même jour, mardi 13 juin 2017, un autre membre du conseil d’administration a présenté sa démission. Il s’agit de l’homme d’affaires David Bonderman.

Selon le New York Times, l’homme a dû démissionner à la suite de propos sexistes proférés à l’encontre des femmes durant une réunion dans la matinée, réunion qui portait entre autres sur le harcèlement et le sexisme au sein d’Uber. Alors qu’Arianna Huffington, membre du Conseil d’Administration d4Uber, estimait utile d’intégrer une autre femme au sein du conseil, il aurait déclaré que cela n’aurait fait qu’augmenter les bavardages.