La loi californienne, promulguée par le gouverneur démocrate Gavin Newsom, interdit aux écoles de divulguer des informations sur l'identité de genre ou l'orientation sexuelle des élèves sans leur consentement préalable, y compris aux parents. Cette mesure vise à protéger les élèves LGBTQ+ contre la discrimination et les violations de la vie privée, alors que de nombreux jeunes LGBTQ+ sont rejetés par leur famille.

Elon Musk a critiqué cette loi, affirmant qu'elle attaque les familles et les entreprises, bien qu’elle ne concerne que la vie privée et la protection des jeunes. Il a déclaré avoir averti le gouverneur Newsom il y a un an que des lois de ce type obligeraient les familles et les entreprises à quitter la Californie pour protéger leurs enfants. Elon Musk a en effet toujours critiqué la « théorie du genre », malgré qu’un de ses enfants ait fait son coming out. Vivian Jenna Wilson, qui a légalement changé son nom et son genre en 2021, aurait, selon les propos du milliardaire, été influencée par une vision « néo-marxiste ».

Elon Musk a exprimé son mécontentement à travers une série de tweets, qualifiant cette loi de "goutte d'eau qui fait déborder le vase". Il a justifié sa décision de déménager le siège de SpaceX de Hawthorne, en Californie, à Starbase, un complexe industriel situé près de Brownsville, au Texas. De même, le siège de X sera déplacé à Austin, où se trouve déjà le siège de Tesla.

De nombreux critiques estiment que cette relocalisation pourrait nuire aux employés de SpaceX et de X, qui devront faire face à des lois plus restrictives au Texas, notamment en ce qui concerne l'avortement de plus en plus attaqué aux Etats-Unis.

Les experts soulignent également que ce déménagement éloigne SpaceX et X des pôles technologiques de pointe situés en Californie, ce qui pourrait réduire les synergies et l'innovation. En 2021, Elon Musk avait déjà déplacé le siège de Tesla au Texas en raison des strictes mesures sanitaires liées à la pandémie de Covid-19 en Californie.

C’est une petite révolution dans le monde très feutré de la philanthropie : le Fonds du Bien Commun, créé en 2021 par Alban du Rostu, sous l’impulsion de Pierre-Edouard Stérin et d’autres investisseurs souhaitant mettre leur argent au service du bien commun, ne se contente pas de distribuer de l’argent à fonds perdus. C’est un modèle hybride unique qui a été créé, combinant un fonds de dotation (effectuant des dons), un fonds d’investissement à impact (investissant dans des entreprises qui font bouger les choses), et un startup studio (créant de toute pièce de nouvelles entreprises à fort impact).

Très vite, cette organisation d’un nouveau type permet la réussite attendue : le Fonds du Bien Commun devient une structure capable de répondre aux défis sociaux, culturels et éducatifs, et l’appel est entendu : en 2023, le fonds a doublé ses effectifs en recrutant des professionnels de tous les horizons, et soutenu plus de 125 projets associatifs et entrepreneuriaux à fort impact.

Portés par la force du modèle et le professionnalisme des équipes, beaucoup de ces projets ont eu un décollage rapide. Par des initiatives telles que l’incubateur éducatif “Esprit de Patronage”, le Fonds du Bien Commun vise à promouvoir une offre extrascolaire accessible à tous les jeunes, notamment dans les territoires périphériques. En quelques mois plus de 130 patronages ont été accompagnés ou ont ouvert leurs portes, plébiscités par les familles. Autre exemple, l’association Coup de Pouce est déjà présente dans plus de 240 villes  de France métropolitaine et outre-mer, et est l’association nationale de référence pour favoriser la réussite scolaire de tous, luttant contre les inégalités sociales. Et un programme à destination de la ruralité est en train de voir le jour. En effet, parmi les domaines d’action du Fonds du Bien Commun figure l’accessibilité de l’éducation.

Ce n’est pas le seul thème. Face aux grands défis contemporains comme l’inclusion des personnes en situation de vulnérabilité ou de handicap, le Fonds du Bien Commun intensifie ses efforts pour renforcer la solidarité. Plusieurs dizaines de projets à impact sont portés ou soutenus. Par des projets comme Familya ou le Prix du Couple, il s’engage en faveur d’initiatives qui favorisent la cohésion sociale et familiale ou préviennent les ruptures familiales.

 

Autre axe sur lequel la philanthropie est nécessaire, le Fonds du Bien Commun valorise également la culture et le patrimoine dans la société. La création de propositions culturelles comme les spectacles immersifs Luminescence (plus de 150.000 spectateurs à Bordeaux et Paris, avant une ouverture prochaine à Lille), et la préservation des édifices emblématiques, notamment grâce au Prix Sésame en partenariat avec la Fondation du Patrimoine (plusieurs dizaines de lauréats reçoivent chaque année des chèques entre 10.000 et 20.000 euros), permettent à cette structure de favoriser la transmission du patrimoine aux générations futures.

Toujours dans le domaine culturel , en soutenant l’exposition Louis Janmot du Musée d’Orsay, le Fonds du Bien Commun a permis la redécouverte d’un peintre symboliste lyonnais. Plusieurs dizaines de milliers de visiteurs ont ainsi pu admirer l’ensemble de son œuvre exposée dans sa totalité. La culture et sa mise en lumière sont une des priorités de l’organisation philanthropique.

Plus que jamais la philanthropie est une nécessité. La nouvelle génération qui arrive, avec des nouvelles expertises et des nouvelles méthodes entrepreneuriales en a bien compris les enjeux, au service du bien commun.

 

Aux États-Unis, l’un des rares syndicats formés au sein d’Amazon est en conflit avec la direction : il réclame une augmentation de salaire à un minimum de 30 dollars de l’heure ainsi que des congés maladie et l’arrêt des actions anti-syndicats de la part du groupe. L’Amazon Labor Union (ALU) tente le plus possible de faire pression sur le géant de Seattle, sans réel succès jusque-là.

Mais ça pourrait changer avec le mouvement « People Over Prime », « les gens avant Prime », du nom du service premium du géant du e-commerce. Il a été lancé par 70 influenceurs de TikTok, le réseau social devenu incontournable depuis la pandémie de Covid-19. Le mouvement risque de prendre de l’ampleur, notamment car les influenceurs en question représentent plus de 50 millions d’abonnés à eux seuls.

Les influenceurs veulent faire pression sur le géant de Seattle et le contraindre à accepter les revendications du syndicat ALU. Pour ce faire, ils comptent priver Amazon de publicité sur le réseau social. Selon Gen-Z for Change, l’organisation à l’origine du mouvement, le risque pour Amazon est de perdre une énorme visibilité pour ses produits et services, notamment auprès des plus jeunes, cible principale de TikTok.

Reste à savoir si le géant de Seattle va céder ou non. L’enjeu est majeur : s’il cède, les jeunes influenceurs auront gagné une bataille contre l’une des entreprises les moins pro-syndicats des États-Unis ; si Amazon résiste, il risque de s’attirer les foudres d’une jeune génération de plus en plus inquiète de l’état de la société et de la planète.

Si ce n’est pas la fin des salles obscures telles que nous les connaissons, les habitudes de consommation de films sont en pleine évolution grâce aux connexions internet de plus en plus rapides et aux supports mobiles de plus en plus performants. Si bien que regarder un film téléchargé à la maison semble être apprécié par de plus en plus d’Européens.

Selon l’étude, menée sur 5 000 personnes âgées entre 10 et 50 ans, 70% des Européens téléchargent des films sur internet. Ils sont, de plus, 40% à les regarder sur leur smartphone et 60% à les regarder sur leur tablette numérique, s’ils possèdent l’un ou l’autre de ces supports.

L’intérêt des Européens pour le cinéma n’est toutefois pas en train de s’éteindre. Au contraire… 97% des citoyens européens regarderait des films régulièrement ou de manière sporadique. Ce ne sont que les habitudes de consommation qui changent.

Surtout chez les jeunes, les plus concernés par le téléchargement légal ou illégal. Selon l’étude, il s’agit pour la plupart d’habitants de grandes et moyennes villes avec un bon niveau de culture et d’études.  Et parmi ces amateurs de films, l’étude a mis en évidence la présence d’un groupe, représentant 24% du total, qui seraient des « hyperconnectés » nés à l’ère digitale, qui utilisent les nouveaux médias et avec de bons appareils permettant de télécharger et visionner les films.

Mais les habitudes de consommation qui changent ne sont pas seulement dues à l’amélioration des appareils. Selon l’étude, la distance qui sépare la maison et les cinémas (et qui dépasse les 30 minutes pour 14% des interviewés) est également un problème.
 

A ce jour, moins de 13 000 entreprises ont demandé à bénéficier de cette aide de 4 000 euros par an pendant 3 ans, pour embaucher un jeune tout en maintenant un senior dans l'emploi. Alors que François Hollande avait promis 500 000 contrats sur l'ensemble du quinquennat, le gouvernement annonce que les 25 000 contrats de 2013 ne sont plus d'actualité.

Embaucher un jeune en CDI et maintenir l'emploi d'un senior. Tel était les conditions à respecter pour qu'une entreprise puisse bénéficier de 4 000 euros par an pendant 3 ans.  A la mi-octobre on comptait 12 802 demandes d'entreprises. Mais ce ne sont que des demandes, donc des dossiers déposés. Pas des dossiers acceptés. D'après le ministère 85 % des dossiers seraient acceptés.

En ce qui concerne les PME de 50 à 300 salariés, elles bouderaient totalement la mesure du gouvernement.  En ce qui les concerne, seules 650 demandes ont été enregistrées par l'administration sur 25 000 groupes. Des chiffres qui poussent ce mardi le gouvernement à s'expliquer : "Ce bilan est insuffisant faute d'accord de branche permettant le développement des contrats de génération dans ces sociétés".

Le gouvernement tente bien de se justifier mais les résultats de ces contrats de génération dans les grandes entreprises ne sont pas brillants non plus. Un millier sur 4 500 l'a fait, mais, il s'agit plus souvent pour elles d'une obligation de définir un plan d'action en cas d'échec, avec leurs représentants du personnel.

Au vu de ces résultats, "l'objectif des 75 000 embauches fin 2013 ne veut plus dire grand chose" reconnaît-on autour de Michel Sapin, d'après les propos recueillis par Le Figaro. Pour sa défense, le ministre du Travail préfère préciser que ces contrats ne sont pas des emplois aidés, comme les autres et que le dispositif est "plus complexe".

Quoi qu'il en soit l'objectif des 500 000 contrats sur l'ensemble du quinquennat continue de s'éloigner...