L'affaire commence en 2019, lorsque la Direction nationale d'enquêtes fiscales (DNEF) effectue une perquisition dans plusieurs sites de LVMH, le géant français du luxe. L'objectif ? Enquêter sur une potentielle fraude fiscale impliquant LVMH Finance Belgique SA (LFB), une centrale de trésorerie belge du groupe. Cette perquisition, cependant, a été invalidée par la cour d'appel en 2020, ordonnant la restitution des pièces saisies à LVMH.

En février 2023, nouveau chapitre : la Cour de cassation annule une décision précédente invalidant la perquisition de 2019. Cependant, la Direction générale des finances publiques (DGFiP) décide de ne pas poursuivre l'affaire. Pourquoi ? Quatre ans après les faits, l'effet de surprise nécessaire à une telle procédure s'est dissipé, et il y avait un risque élevé de ne pas retrouver les documents pertinents, estime l’administration fiscale

L’abandon de l’enquête malgré la victoire auprès de la cour de Cassation serait-elle liée à un accord passé entre le Fisc et LVMH ? Le groupe français a en effet établi en 2022 un "partenariat fiscal" avec l'administration fiscale. Ce partenariat vise à créer un dialogue proactif pour anticiper et résoudre d'éventuelles difficultés fiscales. Cette initiative, déjà adoptée par environ 70 groupes, semble témoigner de la volonté de LVMH d'assurer une plus grande transparence fiscale.

Reste que l’affaire pour laquelle le fisc avait mené une perquisition et que LVMH a tenté de faire capoter en saisissant la justice n’aura finalement pas de point final, et il sera impossible de savoir si la première capitalisation du cAC40 est bien coupable de fraude.

Avec le hashtag #3novembre9h22, le collectif féministe Les Glorieuses signale le début du travail gratuit des femmes qui découle des inégalités salariales qui les frappent. Le 3 novembre 2021, à 9h22 très précisément, et jusqu’à la fin de l’année, le travail des femmes est « gratuit » : cette période est équivalente, en salaire, à la différence salariale moyenne pour un profil et un poste égaux entre hommes et femmes.

Les Glorieuses soulignent en outre, sur leur newsletter lancée en 2015, que l’écart salarial s’exacerbe, au lieu de se résorber. En 2021, il était, selon les données d’Eurostat, de 16,5% en moyenne, contre 15,5% en moyenne en 2020. Cela représente environ une journée de travail gratuit de plus.

Le collectif, à l’occasion de la prochaine élection présidentielle, propose toutefois trois solutions qu’il serait facile d’implémenter en France. La première est celle de conditionner les marchés publics ou encore les aides d’État à l’égalité salariales dans les entreprises qui postulent ou font des demandes. De quoi obliger ces dernières à aligner leurs salaires.

Autre proposition : une amélioration de l’égalité concernant le congé parental. Aujourd’hui majoritairement pris par la mère, notamment car celui-ci est plus avantageux, le congé parental impacte négativement les salaires et les carrières des femmes, renforçant l’inégalité salariale en fin de carrière.

Enfin, le collectif Les Glorieuses demande au gouvernement d’augmenter les salaires des emplois occupés majoritairement par les femmes, notamment dans la santé. Les femmes occupent en effet 90,4% des postes d’infirmiers et 87,7% de ceux de sage-femme.