Dans un communiqué de presse, la CGT annonce l’intention de la direction d'Engie de supprimer 1 900 postes en France entre 2016 et 2018. Un chiffre que la direction dément bien qu’elle ne nie pas son intention de réduire le nombre d’employés du groupe. La suppression d’emplois se fera essentiellement par le biais de l’externalisation et de la délocalisation selon la CGT.

Engie, tout comme EDF et les autres industries électriques et gazières (IEG) ne peut en effet pas licencier aussi facilement que les autres entreprises. Mais selon la CGT, qui dévoile le plan réduction
de postes en détail, plusieurs services sont concernés.

600 emplois seront supprimés, selon la CGT, dans la relation clientèle avec les particuliers et 200 dans la relation clientèle avec les entreprises. 312 postes seront supprimés au siège d’Engie, un nombre qui est réduit du fait de futures embauches, tandis que 200 emplois disparaîtront dans les services informatiques, 80 dans le stockage de gaz et 100 dans le négoce. La branche exploration-production d’hydrocarbures serait également touchée à hauteur de 120 emplois avant une possible cession qu’Engie tente de réaliser.

Toujours selon la CGT, les centres d’appels liés à la relation client avec les particuliers et les entreprises commencent à être délocalisés par Engie au Portugal, au Marco et à l’île Maurice car 85 % de ces services commerciaux sont déjà assurés par des prestataires externes.
Une critique balayée par l’entreprise qui estime que près d’un millier de personnes s’occupent de ces services en interne et que 4 000 recrutements seront réalisés dans l’Hexagone dans le courant de 2017.

Alors que le numéro 1 du pétrole britannique, Royal Dutch Shell, a absorbé le numéro 3 du secteur dans le pays, BG Group, un autre pétrolier se prépare à une grosse évolution. Mais cette fois-ci ce ne sera pas pour le meilleur mais plutôt pour le pire. Il s'agit de Statoil, pétrolier norvégien, qui se lance dans un restructuration massive.

Selon le journal norvégien qui dévoile l'information le groupe se préparerait à supprimer quelques 2400 emplois dans le monde, notamment au niveau des équipes techniques et des ingénieurs. Cette suppression d'emplois représente une réduction d'effectifs de 10% du total et devrait s'inscrire dans le cadre d'une restructuration plus globale visant à réduire les coûts de 1,7 milliards dollars par an.

Selon le Dagens Naeringsliv, ce sont surtout les équipes de forage qui seraient réduites, ce qui laisserait penser que le groupe ne prévoit pas de lancer de gros projets de prospection dans l'immédiat. Ce serait logique étant donné la baisse du prix du baril de pétrole qui réduit la rentabilité des puits. Statoil ne serait d'ailleurs pas le premier groupe pétrolier à renoncer à des projets de prospection et de forage pour tenter d'augmenter un peu ses marges.

La direction de Statoil n'a pour l'instant pas commenté officiellement cette information et le journal ne cite pas ses sources. La réalité de ce plan de restructuration pourrait donc être finalement très différente de ce qu'annoncé.

En février dernier, Reuters annonçait déjà la suppression de près de 2 500 emplois ce qui représente quelque 4% des effectifs totaux du groupe. Mardi 29 octobre 2013, le groupe a annoncé une nouvelle suppression de postes, plus importante : 3 000 emplois soit 5% du groupe.

L'année 2013 aura donc vu Thomson Reuters se séparer de 9% de son effectif total à travers le monde, en particulier au sein de la division Finance et Risque qui s'avère être la plus importante du groupe. La suppression des effectifs du groupe devrait s'étayer jusqu'à la fin de 2014.

La division Finance et Risque est affectée à hauteur de 4 500 postes d'ici la fin de l'année 2014 ce qui devrait permettre à Reuters d'améliorer la profitabilité. La réorganisation du groupe permettra à Reuters « d'affecter nos ressources aux domaines où nos opportunités de croissance sont les plus prometteuses » pour reprendre les termes de Jim Smith, directeur général de Reuters arrivé à la tête du groupe en janvier 2012.

L'annonce de la suppression de 3 000 emplois supplémentaires a été accueillie positivement par la Bourse où l'action a grimpé de 3,2% en une journée, aidée par la publication de résultats pour le troisième trimestre supérieurs aux attentes.

Le troisième trimestre a aussi été positif en termes de revenus pour le groupe qui ont enregistré une hausse de 2% s'établissant à 3,1 milliards de dollars. Jim Smith reste confiant assurant que « la période de contraction des portefeuilles est terminée ».