La Société générale propose de relever sensiblement la rémunération fixe de son directeur général - elle passerait d’environ 1,65 million d’euros à 2,4 millions d’euros par an à compter du 1er janvier 2026, soit une augmentation de 45%. Dans un contexte de redressement stratégique et de forte progression boursière, la banque met en avant les résultats obtenus sous l’impulsion de Slawomir Krupa. Mais une hausse de 45% pour un grand patron, dans une grande banque cotée, ne passe jamais inaperçue.

Jusqu’à présent, Slawomir Krupa percevait un salaire fixe annuel de 1,65 million d’euros depuis sa nomination par le conseil d’administration le 23 mai 2023. La revalorisation proposée représente donc une progression de 750.000 euros annuels, hors part variable. Cette augmentation devra être approuvée par les actionnaires lors de l’assemblée générale prévue le 27 mai 2026. Autrement dit, la décision finale ne dépend pas uniquement du conseil, mais du vote des investisseurs.

Dans le secteur bancaire, une telle hausse est loin d’être anodine. Elle s’inscrit dans une logique de repositionnement du groupe, qui cherche à afficher sa capacité à attirer et à retenir des dirigeants jugés performants dans un environnement concurrentiel accru.

Pour justifier cette hausse, le conseil d’administration évoque explicitement « une performance exceptionnelle de la banque depuis la nomination du directeur général et très supérieure aux attentes ». La banque met en avant plusieurs indicateurs. D’une part, le dépassement des objectifs annoncés pour 2025, qu’il s’agisse de la croissance des revenus, de la maîtrise des coûts, du coût du risque ou encore de la rentabilité. D’autre part, la forte progression du cours de l’action sur les marchés financiers.

Depuis son arrivée en mai 2023, Slawomir Krupa a piloté un plan de transformation stratégique visant à simplifier la structure du groupe et à renforcer sa profitabilité. Aux yeux du conseil, ces résultats justifient une révision significative de la rémunération fixe. Le signal envoyé est clair : la Société générale entend aligner la rémunération de son directeur général sur la performance délivrée. Dans un univers bancaire où la compétition internationale est vive, la capacité à récompenser les dirigeants jugés efficaces devient un argument de gouvernance.

Cependant, l’annonce d’une hausse de 45% pour un directeur général d’une grande banque ne manque pas de susciter des réactions. Les rémunérations des grands patrons constituent un sujet sensible, particulièrement dans un contexte où les entreprises mettent en avant des exigences de rigueur et de discipline budgétaire. La rémunération fixe de 2,4 millions d’euros annuels, si elle est validée, replacera Slawomir Krupa dans le haut du classement des dirigeants bancaires en France en matière de salaire fixe.

Dans le cas de la Société générale, le conseil insiste sur la dimension « très supérieure aux attentes » des résultats obtenus. Reste que le vote du 27 mai 2026 constituera un test. Les actionnaires devront arbitrer entre la reconnaissance d’une performance qualifiée d’exceptionnelle et la nécessité de maintenir une certaine modération salariale au sommet des grandes entreprises françaises.

La banque de financement et d’investissement (BFI) de la Société général va subir de larges coupes. L’établissement bancaire a annoncé début février, à l’occasion de la présentation de ses résultats annuels, sa volonté de réaliser des économies de l’ordre de 500 millions d’euros. Cela passera par la fusion de ses activités de marché, comme chez BNP Paribas. Des centaines de postes pourraient être supprimés dans cette restructuration, dont une bonne partie en France.

 

La BFI de la Société générale opère dans une quarantaine de pays, où son rôle est, entre autres, de conseiller les grandes entreprises. Selon Le Figaro, l’objectif de la direction est de supprimer 1 500 emplois, ce qui représente 7,5% de la masse salariale de la BFI. Plus de 700 postes seraient concernés en France, alors que la Société générale a dégagé 3,9 milliards d’euros de bénéfices en 2018 ; toutefois, la banque a revu à la baisse ses objectifs financiers pour l’exercice 2019.

 

Les suppressions de postes en France passeront par un plan de sauvegarde de l’emploi dont les conditions ont d’ores et déjà été décidées : chaque salarié concerné recevra un mois de salaire pour chaque semestre d’ancienneté. Les salariés ayant plus de 20 ans d’ancienneté bénéficieront de la prise en compte de la rémunération variable de leurs deux dernières années d’activité. Des conditions relativement généreuses qui ne seront pas celles des salariés des autres filiales ailleurs dans le monde.