Les candidats au CDI se font rares. D’après les chiffres publiés par le ministère du Travail vendredi 21 novembre, les CDD se taillent la part du lion dans les embauches en France. La Dares précise en effet que ces contrats à durée déterminée ont atteint 85 % des contrats signés au second trimestre 2014. Un record qui confirme la progression des CDD depuis mi-2011.
Ce record signe également l’échec de la loi sur la sécurisation de l’emploi entrée en vigueur en juillet 2013. Cette loi avait pour but d’offrir des garanties sérieuses aux salariés, de manière à équilibrer le marché du travail en France. En ce qui concerne les CDD, les cotisations patronales sont devenus; avec ce texte de loi, plus élevées.
Une manière d’inciter les patrons à embaucher davantage en CDI, sous peine de payer plus de charges. Force est de constater que l’objectif de cette loi n’a pas été rempli. En effet, depuis mi-2011, la part de CDD en France ne fait qu’augmenter. On est passé de 70 % de CDD fin 2008 à près de 85 % aujourd’hui…
D'après un sondage de l'institut Harris Interactive, les recruteurs tarderaient à utiliser ces plates-formes de mise en relation professionnelle. Sur les 400 dirigeants interrogés, 26 % seraient inscrits sur ces réseaux sociaux, et seulement 8 % d'entre eux s'en serviraient.
La large majorité de ces dirigeants privilégierait avant tout le bouche-à-oreille, les bonnes vieilles méthodes. En effet, selon l'étude, 58 % des recruteurs interrogés citent cette méthode comme leur principal moyen de recrutement.
Viennent ensuite Pôle emploi plébiscités par 42 % d'entre eux, les job boards type Monster ou Cadremploi, les cabinets de recrutements, puis les réseaux d'anciens élèves. Les réseaux sociaux professionnels ne recevant que 12 % des voix.
Même constat du côté des salariés. Sur les 600 actifs interrogés, plus de la moitié d'entre eux accordent de l'importance à ces nouveaux moyens de communication, et de recrutement, mais à peine un sur quatre possède un compte de type LinkedIn ou Viadeo...